AREP 29

CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance en alternance

Le CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance est le premier niveau de qualification du secteur de la petite enfance. Le titulaire du CAP AEPE est un professionnel qualifié qui exerce ses activités auprès de l’enfant de moins de six ans dans le souci constant du respect de ses besoins, de ses droits et de son individualité. Il participe avec les autres professionnels, à la construction de l’identité et à l’épanouissement de l’enfant dans le respect des choix des parents, premiers éducateurs de l’enfant. Il établit avec les enfants et les parents une relation de confiance et crée les conditions nécessaires à un accueil et un accompagnement de qualité.

Au terme de la formation, vous serez capable de :

• D’assurer les activités d’animation et d’éveil qui contribuent à la socialisation de l’enfant, à son autonomie et à l’acquisition du langage
• D’assurer des activités de soins du quotidien qui contribuent à répondre aux besoins physiologiques de l’enfant et à assurer sa sécurité physique et affective
• D’assurer des activités liées à la collaboration avec les parents et les autres professionnels prenant en compte une dimension éthique qui permet un positionnement professionnel adapté

Programme :

• Bloc 1 : Accompagner le développement du jeune enfant
• Bloc 2 : Exercer son activité en accueil collectif
• Bloc 3 : Exercer son activité en accueil individuel

Informations :

• Formation en un an, en apprentissage
• Aucun frais à la charge du candidat/de l'apprenti, formation intégralement financée par l'entreprise d'accueil
• Prérequis :
  • Être titulaire d'un CAP ou d'un diplôme de niveau supérieur
  • Avoir 18 ans pendant l'année de l'examen
• Rythme :
  • 1 jour en formation/4 jours en entreprise

Pour en savoir plus : https://www.arep29.fr/formations-diplomantes/cap-aepe-accompagnant-educatif-petite-enfance/

BTS Management Commercial Opérationnel en alternance

Le titulaire du BTS Management Commercial Opérationnel (MCO) a pour perspective de prendre la responsabilité opérationnelle de tout ou partie d’une unité commerciale. Une unité commerciale est un lieu physique et/ou virtuel permettant à un client potentiel d’accéder à une offre de produits ou de services : magasin, supermarché, kiosque, agence, site internet marchand…

Au terme de la formation, vous serez capable de :

• Assurer la veille informationnelle
• Réaliser et exploiter des études commerciales
• Vendre dans un contexte omnicanal
• Entretenir la relation client
• Élaborer et adapter en continu l’offre de produits et de services
• Organiser l’espace commercial
• Développer les performances de l’espace commercial
• Concevoir et mettre en place la communication commerciale
• Évaluer l’action commerciale
• Gérer les opérations courantes
• Prévoir et budgétiser l’activité
• Analyser les performances
• Organiser le travail de l’équipe commerciale
• Recruter des collaborateurs
• Animer l’équipe commerciale
• Évaluer les performances de l’équipe commerciale

Programme :

• Développement de la relation client et vente conseil
• Animation et dynamisation de l’offre commerciale
• Gestion opérationnelle
• Management de l’équipe commerciale
• Atelier de professionnalisation
• Culture générale et expression
• Langue Vivante Étrangère 1 : Anglais
• Culture économique, juridique et managériale

Informations :

• Formation en 2 ans, en apprentissage
• Aucun frais à la charge du candidat/de l'apprenti, formation intégralement financée par l'entreprise d'accueil
• Prérequis :
  • Être titulaire d’un diplôme de niveau 4
  • Disposer d’une appétence pour le conseil client, la mise en avant des produits, l’animation d’une équipe, la valorisation d’un lieu de vente
  • Être capable de collaborer et travailler en équipe, disposer de capacités d’organisation et d’autonomie
• Inscription sur Parcoursup pour les candidats éligibles
• Rythme : 2 jours en formation/3 jours en entreprise

Pour en savoir plus : https://www.arep29.fr/formations-diplomantes/bts-mco-management-commercial-operationnel-en-alternance/

BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client en alternance

Le titulaire du BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client est un commercial généraliste, capable d’exercer dans tous les secteurs d’activités et dans tout type d’organisation, avec tout type de clientèle (particuliers, professionnels…), quelle que soit la forme de la relation client (en présentiel, à distance, e-relation) et dans toute sa complexité.

Au terme de la formation, vous serez capable de :

• Cibler et prospecter la clientèle
• Négocier et accompagner la relation client
• Organiser et animer un évènement commercial
• Exploiter et mutualiser l’information commerciale
• Maîtriser la relation omnicanale
• Animer la relation client digitale
• Développer la relation client en e-commerce
• Implanter et promouvoir l’offre chez des distributeurs
• Développer et animer un réseau de partenaires
• Créer et animer un réseau de vente directe

Programme :

• Relation client et négociation/vente
• Relation client et digitalisation
• Relation client et animation de réseaux
• Atelier de professionnalisation
• Culture générale et expression
• Langue Vivante Étrangère 1 • Anglais
• Culture économique, juridique et managériale

Informations :

• Formation en 2 ans, en apprentissage
• Aucun frais à la charge du candidat/de l'apprenti, formation intégralement financée par l'entreprise d'accueil
• Prérequis :
  • Avoir le goût pour développer des échanges à finalité commerciale, avoir la capacité d’argumenter, de négocier et de valoriser un produit
  • Être capable de collaborer et travailler en équipe, disposer de capacités d’organisation et d’autonomie, avoir un intérêt pour le digital et le e-commerce
• Inscription sur Parcoursup pour les candidats éligibles
• Rythme : 2 jours en formation/3 jours en entreprise

Pour en savoir plus : https://www.arep29.fr/formations-diplomantes/bts-ndrc-negociation-digitalisation-relation-client-brest/

BTS Gestion de la PME en alternance

Les missions associées au BTS Gestion de la PME sont exercées par un collaborateur de la direction d’une très petite, petite ou moyenne entreprise. Elles consistent en une coopération directe avec la dirigeante ou le dirigeant. Toutefois, des emplois dans d’autres formes de très petites, petites ou moyennes unités peuvent se rapprocher de ceux associés à la gestion de la PME dès lors que les activités professionnelles rencontrées et leurs enjeux sont en proximité avec ceux connus au sein d’une PME.

Au terme de la formation, vous serez capable de :

• Participer à la gestion opérationnelle de l’entreprise, notamment dans la gestion des relations avec les clients et les fournisseurs dans ses dimensions administrative, humaine, comptable ou commerciale
• Contribuer à la gestion des risques et veiller à la pérennité de l’entreprise par l’adaptation aux évolutions de son environnement
• Gérer le personnel et participer à la valorisation des ressources humaines
• Contribuer à l’efficacité de l’entreprise par l’amélioration de son organisation, soutenir et accompagner son développement en participant au suivi de l’activité par la production d’informations et d’indicateurs

Programme :

• Gérer la relation avec les clients et fournisseurs de la PME
• Participer à la gestion des risques de la PME
• Gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines de la PME
• Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME
• Atelier de professionnalisation
• Culture générale et expression
• Langue Vivante Étrangère 1 • Anglais
• Culture économique, juridique et managériale

Informations :

• Formation en 2 ans, en apprentissage
• Aucun frais à la charge du candidat/de l'apprenti, formation intégralement financée par l'entreprise d'accueil
• Prérequis :
  • Disposer de compétences en communication écrite, avoir de l’intérêt pour le management et la gestion des entreprise, être à l’aise avec le numérique
  • Être capable de collaborer et travailler en équipe, faire preuve de polyvalence, disposer de capacités relationnelles, d’organisation et d’autonomie
• Inscription sur Parcoursup pour les candidats éligibles
• Rythme : 2 jours en formation/3 jours en entreprise

Pour en savoir plus : https://www.arep29.fr/formations-diplomantes/bts-gpme-gestion-de-la-pme-alternance-brest/

BTS Gestion de la PME en un an

Informations :

• Formation financée avec le soutien de la Région Bretagne dans le cadre du programme Qualif Emploi
• Public : demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, salariés en reconversion professionnelle
• Programme de formation dispensé en 1 an
• Période de stage en milieu professionnel, 3 jours par semaine, de novembre à mars
• Formation intégralement financée par la Région Bretagne, possibilité de bénéficier d'une aide financière pour couvrir les frais liés à la formation

Les missions associées au BTS Gestion de la PME sont exercées par un collaborateur de la direction d’une très petite, petite ou moyenne entreprise. Elles consistent en une coopération directe avec la dirigeante ou le dirigeant. Toutefois, des emplois dans d’autres formes de très petites, petites ou moyennes unités peuvent se rapprocher de ceux associés à la gestion de la PME dès lors que les activités professionnelles rencontrées et leurs enjeux sont en proximité avec ceux connus au sein d’une PME.

Au terme de la formation, vous serez capable de :

• Participer à la gestion opérationnelle de l’entreprise, notamment dans la gestion des relations avec les clients et les fournisseurs dans ses dimensions administrative, humaine, comptable ou commerciale
• Contribuer à la gestion des risques et veiller à la pérennité de l’entreprise par l’adaptation aux évolutions de son environnement
• Gérer le personnel et participer à la valorisation des ressources humaines
• Contribuer à l’efficacité de l’entreprise par l’amélioration de son organisation, soutenir et accompagner son développement en participant au suivi de l’activité par la production d’informations et d’indicateurs

Programme :

• Gérer la relation avec les clients et fournisseurs de la PME
• Participer à la gestion des risques de la PME
• Gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines de la PME
• Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME
• Culture générale et expression
• Langue Vivante Étrangère 1 • Anglais
• Culture économique, juridique et managériale

Pour en savoir plus : https://www.arep29.fr/formations-diplomantes/bts-gpme-gestion-pme-un-an-brest/

Bachelor Chargé de Gestion et de Développement des Ressources Humaines en alternance

Le Bachelor Chargé de Gestion et de Développement des ressources Humaines en alternance vous prépare à assurer les métiers de la la gestion et du développement des RH avec une posture éthique, responsable et prospective.

Au terme de la formation, vous serez capable :

• D'effectuer les principaux actes de la gestion des ressources humaines grâce à des compétences techniques et juridiques d'autant plus cruciales en période d'évolutions réglementaires
• D'accompagner les entreprises dans leur croissance en pilotant des projets de développement et de structuration de processus clés des RH tels que la formation, le recrutement, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ou la gestion des carrières dans le cadre de la RSE
• D'accompagner les projets de digitalisation dans l'entreprise (transformation des métiers, évolutions des modes de travail...) en anticipant les évolutions à venir

Programme :

• Gestion des ressources humaines
• Développement éthique et responsable des ressources humaines
• Accompagner les évolutions du travail et des métiers

Informations :

• En partenariat avec l'UCO Brest, qui dispense la formation. Recrutement et mise en relation avec des entreprises par l'AREP 29.
• Formation en 1 an, en apprentissage
• Aucun frais à la charge du candidat/de l'apprenti, formation intégralement financée par l'entreprise d'accueil
• Prérequis :
  • Être titulaire d'un diplôme de niveau 5
  • Ou être titulaire d’un diplôme de niveau 4 et pourvoir justifier d’au moins une année d’expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines
• Rythme : 2 jours en formation/3 jours en entreprise

Pour en savoir plus : https://www.arep29.fr/formations-diplomantes/bachelor-charge-de-gestion-et-de-developpement-des-ressources-humaines/